Förstånd och missförstånd

Anders Engquist

Chefen säger: "Här är det högt i tak och jag vill att alla säger sin åsikt." Men du ser att han samtidigt förmedlar budskapet: "De som inte är med mig är emot mig och dem kommer jag inte att samarbeta med."
Hur hanterar man sådana situationer? Och vad gör chefen när medarbetarna ger dubbla budskap? Medarbetarna kanske säger: "Bara vi får mer folk så ordnar det sig", medan chefen tycker sig förstå att detta är en avledningsmanöver för att slippa ändra gamla bekväma rutiner.

Hur tar man itu med sådana kommunikationsproblem? Hur skulle ett samtal mellan chef och medarbetare, där båda visar respekt för den andre, kunna låta? Varför tycks vissa samtal gå i baklås och finns det någon väg ut ur dem?

Förstånd och missförstånd är Anders Engquists mest konkreta och kortfattade bok i kommunikation. Den är resultatet av många års arbete med människor som velat utveckla sin förmåga att samtala. Boken vänder sig till alla dem som inte har tid eller möjlighet att fördjupa sig i teoretiska kommunikationsmodeller men som inser att livet är för kort för att de ska hinna göra alla misstag själva.

Anders Engquist är fil dr., leg. psykolog och leg. psykoterapeut samt f.d. universitetslektor i pedagogik.

Anders har skrivit ett tiotal böcker och är mest känd för sina böcker om personlig utveckling och kommunikation privat och i arbetet. Utmärkande för böckerna är att han kombinerar teorier och vetenskapligt tänkande med erfarenheter från det konkreta livet. Hans goda pedagogiska förmåga har gjort att böckerna kommit att uppskattas både av enskilda personer och studenter.
Hittills har de gått ut i en upplaga om 200 000 exemplar.

Förlag: Norstedts
Typ: Inbunden